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中国重汽谭旭光动真格 “改革十条”给全员戴上“紧箍咒”

   日期:2019-10-08 07:49:53     来源:町店内杨网    浏览:4434    评论:0    

4月25日当天,小康印尼第三款产品东风风光S560在印尼隆重上市,印尼工业部长亲临活动现场为风光S560点赞。

谭旭光说,经过改革和发展,中国重汽要成为与斯堪尼亚、戴姆勒、沃尔沃并驾齐驱的企业,“这是我们的最高梦想”。中国重汽的下一代产品不但要达到国内领先,更要挑战世界一流的商用车集团,打造中国制造名片,这才配得上“中国重汽”这个名号。

呈现净迁出的有39个道府县。其中茨城县的净迁出人口最多,为7744人。其次是福岛县的7421人和新潟县的6901人。

相比与野生浣熊,

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来源:环球网

1月24日,中国重汽集团召开十七届八次职工代表大会,自去年9月份履职中国重汽党委书记、董事长的谭旭光,经过5个月的调研、摸索、试探,终于敲下了中国重汽动真格改革的实锤。会上通过的《中国重汽深化改革的十条意见》,直指这个有着“中国重型汽车工业的摇篮”之称的老国企的“残”与“缺”,正式拉开了中国重汽深化改革的大幕,也给中国重汽上下全员戴上了“紧箍咒”。

■本报记者赵彬彬见习记者王僖

有专家认为,中央核准权力的下放和项目审批难度的降低是纯电动生产资质门槛的逐步放宽,这一变化体现出决策层进一步加大“放管服”力度的宏观管理思路,实现了力度更大的“简政放权”。

特别是对于干部人才队伍,谭旭光表示,中国重汽的干部队伍总体年龄偏大。虽然履新以来,谭旭光大力推行了内退调整:男的满55岁、女的满50岁自动进入内退范围,可调整过后,目前中国重汽40岁以下占比仅为17.8%,比例仍然偏低。因此,接下来,中国重汽将通过领导干部公开竞聘上岗,大幅度减少干部职数和管理人员职数,同时全面实施接班人计划,加快推进70后、80后干部成长,推动干部年轻化。

据统计,截至2018年年底,中国重汽的总用工数为42151人。

沈章义指出,妊娠期由于饮食调整、体内激素水平等改变,极易产生胆石症,建议女性在产后能及时进行彩超查结石,防患于未然。同时要坚持合理膳食,科学进补,适当地多活动,多饮水。 通讯员金京

的确,记者梳理谭旭光讲话发现中国重汽“各个层面”都将在接下来的改革中受到影响。如“把外包的1.1万人归零”、“人力资源部要把5000个管理岗位回答清楚”、“组织部先把1335个管理干部的学历调出来看看,有没有考核”、“没完成考核就拿保底工资”、“招聘大学生排名100名以外高校的原则上不要,重新审查去年来的大学生”等等。

1月24日,在中国重汽职工代表大会上,谭旭光作的题为“以壮士断腕的精神全力推进改革实现新突破”的讲话“全文流出”,并在之后几天广为传播和发酵。

共有产权房的区位和价格也是申购家庭最关心的问题之一。对此,市住建委相关负责人表示,相关主管部门将不断优化供地结构和供地时序,在新城区域交通方便、配套较为完善的地区优先供应土地,力争通过共有产权住房政策有序引导中心城区功能、产业和人口,实现职住平衡。同时,在充分考虑项目成本、位置、数量以及房价水平、供求关系等因素基础上,合理确定共有产权住房销售价格并适当提高购房家庭持有产权份额比例,保障购房家庭合法权益,把让利于民的好政策实施好。

一位不愿具名的中国重汽一线青年职工向《证券日报》记者透露,这次职代会后,厂里上上下下充斥着身处变革的“惶惑与不安”,可面对“谭大胆”这不破不立的改革十条和“绝不做损害中国重汽的一件事,绝不拿中国重汽的一分钱,绝不给中国重汽介绍一家供应商”的三大承诺,大家更期待的是挺过这段改革“阵痛”的中国重汽能焕发出的新青春。

阳光智慧餐饮工程是深圳市食品安全战略的十三大工程之一,共包含15大项目。以“公开透明社会共治”“互联网 明厨亮灶”为核心理念,内容涵盖标准体系建设、熟食中心建设、智慧监管与公示系统建设、学校食堂提A、园区、医院、社会福利机构、建筑工地等各类集中用餐单位食堂质量提升等深圳餐饮业监管的方方面面。其目标是我市餐饮单位全面实现智慧监管,市民可以通过手机APP实时查看餐饮单位的食品安全水平,从而选择去哪里吃饭,学校、园区、医院、社会福利机构、建筑工地等各类集中用餐单位食堂食品安全水平明显提升。

“论坛过程中,来自不同层次、不同战线、不同领域的专家学者、党政领导热情交流了各自的学术研究成果,既丰富了党的理论,又形成了对实践的具体指导,学术方法灵活,学术态度端正,学术成果丰硕,值得肯定和发扬。”中外新闻社总裁、联合国国际协调局总局副局长兼新闻部部长韦燕说到,“我特别注意到,延安、井冈山、遵义、大别山、阿坝、巴中等地的干部学院都前来出席论坛活动,这彰显出红色教育培训的蓬勃生机和协同发展。”

“外包员工清零,让这些有了一定年纪的合同工再干一线活儿,能保证效率吗?部门民主评优,又有什么样的机制来保证公平公正?”上述80后职工说,对于接下来的改革成效和机制保障等,大家也有自己的惶惑和担忧。

据悉,新版须知是根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》等相关法律法规要求,由中基协在证监会指导下研究制定,现已经理事会全票表决通过,将自公布之日起施行。

而谭旭光提出的改革目标是:中国重汽集团20万辆重卡、20万辆轻卡、利润达到100亿元。

该报告还指出,医学界已经不再推荐使用水解配方奶粉来预防过敏性疾病。但家长应在改变饮食前咨询孩子的医生。

图为溃坝造成的泥石流现场。

谭旭光指出“中国重汽过去的发展扩张过程中,缺乏科学规划,除了杭发以外,基本不挣钱。”谭旭光还表示:“公司长期以来缺乏有效的产品规划,目前仍存在大量缺乏核心竞争力的产业和产品,还存在大量非主营业务和企业办社会职能,占用了大量资源和精力。这些都要剥离出去,而这些在潍柴,20年前就已经改完了。”

退出与主业不相干的各种公司

因此,改革十条中提出中国重汽集团将大力压缩管理层级,精简机构数量;开展全员竞聘,让能者出、让能者上,全面打通岗位晋升通道,实现干部、专家、技师等各类人才队伍之间的沟通交流。

因此,“改革十条”中最受市场关注的是,中国重汽集团将进一步精干主业、消灭僵尸企业,坚决退出与主业不相干的各种公司,有序推进辅业改制退出,对房地产、物业、医院等非主营业务加快改制退出步伐;加快“三供一业”社会化管理;加快僵尸企业处置,坚决止住出血点。

今年开始,中国重汽要对全体领导干部全面导入KPI考核和360°素质体检,建立全员常态化的优胜劣汰机制,按比例每年都淘汰一批不胜任的领导干部、管理干部和员工,不断提升员工队伍整体素质。

谭旭光分析中国重汽目前存在六大弊端:法人治理结构混乱,产权结构复杂;人员过多、人浮于事;干部职数过多,年龄结构不合理;考核分配制度形同虚设;集团包袱沉重;主业不突出。

本报讯(记者 高健 通讯员 刘雪琳 张慧聪)海外生子已不是新鲜事,提供此类服务的月子中心也应运而生。可发生问题怎么办?昨天,海淀法院判决一起案件,孕妈出国生子屡屡“碰壁”,其认为月子中心的承诺构成欺诈,要求三倍赔偿,但遭法院驳回。

这背后是 1000 多头大象的生命!

提到景珂,很多人会想到2016年在73届威尼斯国际电影节红毯上的“惊天一摔”,让她一夜之间登上了国内外的头版头条,那“吸奶器”的掉出更让景珂饱受争议,但随后她凭借樊昊仑导演的电影作品《你在哪》摘得了第四届温哥华国际华语电影节影后的殊荣,而后又在广州大学生电影节荣获“最佳女演员奖”,《你在哪》这部电影的主人公就是景珂用真实和深沉的演技来展现的,景珂一直本着演员踏实演戏的原则,低调的她现如今也收获到了爱情和事业的双丰收,日前现身某发布会现场,豪车坐拥自拍心情大好。

外媒称,加拿大1月31日在一份声明中称该国驻古巴的外交人员出现了第14例不寻常的病症。因此加拿大政府决定将驻古巴的外交人员减少一半。

据了解,2018年国网辽宁电力重新梳理完善省、市、县三级电能替代管理体系,针对应用较广的居民电采暖、工业生产等五大领域替代技术和典型项目开展全省电能替代普查,编制完成《“构建低碳安全高效能源体系 推进电网清洁发展”专题研究报告》。

资料图:女子选手迪尼格尔(中)在鸟巢站现场,她是本次比赛中国队最大亮点。王昊摄

广西壮族自治区地方金融监督管理局局长范世祥当日介绍,广西过去五年通过大力推进沿边金融综合改革试验区建设,在跨境金融、沿边金融和地方金融等十个领域进行改革创新,使广西从金融改革“末梢”变成“前沿”。

不过,改革也传递了不少积极信号:如降成本完成40亿元以上,拿出20亿元把员工的工资涨上去,在建的职工食堂工程等今年上半年都建起来,让一线职工吃上热饭等等。谭旭光指出,要让广大干部员工共享企业发展成果。在提高经济效益的前提下,稳步提高员工收入水平,让全体员工充分享受到企业改革发展红利。

一位入职中国重汽近10年的80后职工对《证券日报》记者说,谭董的讲话一出,各个层面都多了一份不安。

据媒体公开的材料显示,给戴月他们发短信的“房乐分”,是纷融资产的主打产品;而纷融资产,是上海易贷网旗下的资管品牌;宜贷网则是其关联公司,同属上海易贷网金融信息服务有限公司。王鑫表示,天宸汇力最初向他推荐“房乐分”,说是可以帮助允和物业解决租金年付的资金来源。于是,在天宸汇力的协助下,允和要来房东的验证码,用房东名义,签订了《托管/租赁合同补充协议》《租金年付保理服务合同》《借款合同》合同。

改革十条直指“残缺”

青年职工期盼改革到位

谭旭光在讲话中分析了国内外形势后表示:“中国重汽要抵御住大的经济风险,在更加激烈的全球竞争中不被淘汰,必须敢于否定自我,否定我们过去的‘残’和‘缺’。”

据悉,《古船》出版三十周年时,手稿限量编号发行2000册。为完全保留作者亲笔修改痕迹,完全保留手稿的原貌,随着时间的流逝和文化的积累,《古船》手稿的收藏价值与意义一定会更加凸显。(钟旎)

谭旭光认为中国重汽目前存在的最大的“残与缺”主要集中在组织人事管理和干部队伍上,必须通过此次改革,建立起“岗位能上能下、薪酬能高能低、人员能进能出”的市场化竞争机制。

对于可能会存在艰难险阻的改革,谭旭光直言:“我既然来到中国重汽就做好了各种准备。”

来源:环球时报

4、吃药

然而,采访中大家也都明白,如同谭旭光讲话中说的一样,改革,就是要破旧立新,意味着“动奶酪”、“分蛋糕”。

中国重汽确定的“改革十条”和谭旭光在职代会上的讲话,经过传播,在中国重汽集团上下引发不小的震动。1月27日,《证券日报》记者采访了多位中国重汽的一线职工,普遍表示,目前集团上下各个层面都有自己的惶惑与不安,可身在其中,亲身感受种种“残缺”的职工们也深知,谭旭光引领的这场改革势在必行。

在综合整治的基础上,淳安将不断探索绿水青山转化为金山银山的更多新路径,如深化拓展生态公益林补偿收益权质押融资等创新实践,争取生态产品价值实现、水源地保护生态补偿等试点;“跳出淳安发展淳安”,积极发展“飞地经济”,留出县域更大生态空间,发挥生态优势,打响生态品牌,打造美丽杭州实验区升级版,努力争当全省大花园建设的示范区。

“作为一线职工,谭董讲话里说的中国重汽的很多问题我们或许都不清楚,却或多或少感受到这些问题给企业发展带来的桎梏。作为青年职工,我们也更盼望改革能落到实处,盼望着中国重汽能越来越好。”上述职工如是说。

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