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宁送外卖不去工厂 年轻人“抛弃”的究竟是什么

   日期:2019-07-11 17:51:30     来源:町店内杨网    浏览:319    评论:0    

另外,工厂企业还可以采取“换位”手段,来解决年轻劳动力缺乏的问题。过往都是开了企业工厂,等着工人千里迢迢来工作。如今很多年轻人不再愿意背井离乡,不少企业的工人也选择返乡就业,那为何我们就不能将工厂开到劳动力密集的地区去,让年轻人实现在家门口就业呢?如此,不仅满足了工厂、年轻人双方的共同需求,也能带动更多地区的经济发展,可谓多赢之举。

其次,工厂要改变把工人当“机器”看的理念。相比于任劳任怨、埋头工作的父辈,年轻人除了工作,还想要丰富的业余生活。而在很多的流水线工厂工作,除了干活还是干活,整天就是工厂、食堂、宿舍三点之间的单调重复。工厂一方面要改进生产技艺,例如用机器取代工人从事机械重复的工作,而让被解放出来的工人来操作、管理机器;另一方面,也应丰富工人的业余生活,让他们在工作之余,也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。

一边是制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线;另一边却是外卖行业的年轻人与日俱增,外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁,35岁以下更是占比近七成。数据显示,2015年,美团外卖骑手人数仅为1.5万人,但到了2018年第四季度,日均活跃骑手人数已接近60万人,而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

五、各级行政机关要精心组织,周密部署,确保行政机关履行法定职责以及开展工作的连续性、稳定性、有效性,特别是做好涉及民生、应急、安全生产等重点领域的工作。上级行政机关要加强对下级行政机关的监督指导,划入、划出职责的部门要主动衔接,加强协作,防止工作断档、推诿扯皮、不作为、乱作为,切实保障公民、法人和其他组织的合法权益。(张春晓)

试车台是推力室的“朱日和”

近日,据中国工程机械工业协会统计,2019年1月纳入统计的25家挖掘机制造企业共销售各类挖掘机11756台,同比增长10%。其中国内销售10142台,同比增长6%;出口合计1614台,同比增长42%。跟去年同期(2018年1月)135%的增速相比,2019年1月挖掘机销量仍然增长,但增速明显放缓了。具体来看,2018年挖掘机、起重机是销量增加较快的两个工程机械产品,装载机销量则在2018年2月、9月出现两次下滑。2019年1月装载机的销量也在下降。2019年1月纳入统计的22家装载机制造企业共销售各类装载机7240台,同比下降19.9%。

传统的工厂与流水线,的确工作时间长、强度大,但要说风里来雨里去的外卖工作有多轻松,恐怕未必。相比送外卖工作的风吹日晒与不确定的业务量,工厂的工作环境与稳定性,其实更胜一筹。

年轻人涌向外卖行业,这是他们的选择,无可厚非。但实事求是地说,外卖员是技术含量并不那么高的职业,过多年轻人涌入,或多或少会造成人力资源的“大材小用”。而当下正是我国制造业转型升级的关键时期,如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,势必会造成工厂的劳动力短缺,在正常生产都岌岌可危的前提下,谈何转型与升级呢?可见,吸引年轻人回到工厂迫在眉睫。

吉林森林消防总队警通勤务中队虽然大多是一群糙汉子,但营院布置却是井井有条。大年三十清晨,中队干部领着队员们贴春联、挂灯笼、剪“福”字、发水果、打扫卫生、备年夜饭。四级消防战士余亮正在往自己箱子里装水果,“队务会上都说了,水果管够。我咋多拿几个还这么不好意思呢!”他一边小声嘀咕着,一边又拿上了一个大柚子。

目前,春节后的招工进入了密集期。有媒体报道,从不少大型招聘会上得到的反馈来看,今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关切。有浙江的企业主表示,今年招工“收成”少的可不是一点半点,甚至面临“颗粒无收”的局面。

眼下,中非之间的交流合作频频,接下来双方如何构建更为紧密的中非命运共同体,在峰会前夕备受国际关注。就此,来自非洲多个国家且不同领域的专家学者于近日接受了央广网记者的采访。

市市场监管局价格监督检查局局长金黎彬告诉记者,优化营商环境是促进高质量发展的重要基础。接下来,将继续围绕实体经济“降本减负”工作要求,部署开展全市涉企收费专项检查,严厉查处违法违规行为,继续为绍兴经济高质量发展服务。

人民网广州6月9日电 (田虎)漫步在广州东山新河浦街区,打卡洋楼里的艺术空间,参加精品民宿里的非遗体验,体验地道的“广式生活”,6月6日 ,广州市越秀区、北京市东城区、成都市、贵州省黔东南州四地政府相关部门正式与Airbnb爱彼迎建立战略合作伙伴关系,同时,Airbnb爱彼迎“体验匠心”非物质文化遗产旅游示范项目也在广州正式启动。未来,各方将通过多种形式的合作,对非物质文化遗产进行旅游体验化融合,保护和传扬中国传统文化,提升旅游产品文化品位。

首先,当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道,但往往噱头成分居多。要达到“定薪”,需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大,平均算下来的时薪也就是一般水平,而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐,就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状,让他们有足够的获得感,愿把目前的工作当成事业,而非暂时谋生的手段。

年轻人宁愿送外卖也不想去工厂,是他们的个人职业选择,他们有着充分的自由,也理应得到尊重。但如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延,实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战。因而,招不到年轻人的工厂,与其抱怨年轻人变了,倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”,思考该如何改变才能重获他们的青睐。

年轻人变了,我们的企业工厂也应跟着变,如此方能从如火如荼的外卖行业中“抢回”年轻人。

的确,这一代年轻人不一样。他们成长在互联网时代,接触的信息也远多于父辈,除了追求基本的温饱与物质满足,他们还有更多精神层面的需求,个性也更加鲜明。在传统工厂流水线上机械式的工作,束缚与压抑了他们精神层面的需求,也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业,工作时间更加自由,劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力,就能够获得较为丰厚的报酬。另外,相比于整天固定在流水线上的工人,外卖小哥能接触到更多的人与事,这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。

同为基层一线工作,工厂其实有着高于外卖行业的性价比。可为什么这一代年轻人,不像他们的父辈那代人在工厂埋头苦干,而是宁愿送外卖也不去工厂,是他们变了吗?

“今天霜大气温低,早上不到7点我就来掀开盖在棚顶的棉被。”眼前的老张,脚穿解放鞋,戴着蓝色鸭舌帽,浓浓的山东口音,边说边咧开嘴笑,黝黑的脸上写满憨厚。

通知并称,自2月11日起,高频快开游戏单张彩票的投注倍数范围由2-99倍调整为2-20倍;单场竞猜游戏单张彩票的投注倍数范围由2-99倍调整为2-50倍。彩票销售机构应当严格执行高频快开游戏限号管理规定,对每期全部投注号码的可投注数量严格落实限量销售。彩票发行机构应当每年定期对彩票销售机构执行限号情况开展核查。

新华社阿布扎比3月19日电(记者苏小坡)阿联酋副总统兼总理、迪拜酋长穆罕默德19日在阿布扎比宣布成立阿拉伯国家太空合作组织,该组织首个项目是以阿联酋为基地,11个成员国联合研制一颗人造卫星。

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