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员工表现好父母收红包 民企11年发放400万元

   日期:2019-08-01 11:52:35     来源:町店内杨网    浏览:4416    评论:0    

图为:员工父母收到的“报恩费”

亲情制度孝道善行长远化

在日本东北岩手县的一个小酒作坊,《环球时报》记者品尝了一种酒酿,这款酒酿每年限量生产,目前已经售完。这种酒酿是一家民宿酿造的。本来酒酿在日本只是用来敬神的,不能当作商品流通。因为酒酿的菌种十分特殊,常温下一天就会死掉,不能饮用。可是这家民宿的酒酿不仅克服了这个弱点,甚至还酿造出在适当条件下可以成活4年以上的酒酿菌,并将其推向了国内外市场。让传统酒酿成为促进当地经济发展的新动力。

今年刚满60岁的杨光,是长机科技的卓越技工,他也是公司最早享受“报恩费”福利的员工。

管理办法规定,结对帮扶干部承担结对帮扶贫困户脱贫攻坚包干责任,围绕“一达标两不愁三保障”目标,负责帮助结对帮扶贫困户分析致贫原因、发展产业增收、改善人居环境、代办民生事务、调解矛盾纠纷等工作,负责结对帮扶贫困户信息资料收集填写核查、扶贫政策宣讲和帮扶工作认可度提升。

有网友就此评论,自打耳光,虽然听上去是一种极端的做法,但却代表了一种自我批评、自我审视、自我净化的态度。在实现中华民族伟大复兴的道路上,全党干部需要这种“自打耳光”的精神,不断提醒责任,唤醒担当,才能更好地履职尽责,为百姓谋福利。

李欢的父母干脆搬到儿子身边,帮忙带孙女、做家务。“能减轻孩子们的后顾之忧,让他们安心工作,这就是我们老人的心愿。”这对淳朴的老人,觉得这是对公司的最好支持。

杨光在公司主要负责修理国外买回的二手机床。十几年来,为了熟悉机床性能,发挥机床的最大价值,他写的操作笔记已经有几十万字。妻子为了支持他,帮他查外文资料,字典都翻烂了几本。

杨光向记者回忆称,2007年下半年,公司人资部通知他,请提供一个父母的银行账号,以便公司每月发放“报恩费”。他兴冲冲地跑到父母那里,告诉他们这个消息,找他们要银行账号。两位70多岁的老人说:“哪有这好的事啊,公司怎么会给我们发钱呢?”但还是将一个存折的账号报给了杨光。

中央经济工作会议强调,我国发展现阶段投资需求潜力仍然巨大,要发挥投资关键作用,加大制造业技术改造和设备更新,加快5G商用步伐,加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设,加大城际交通、物流、市政基础设施等投资力度,补齐农村基础设施和公共服务设施建设短板,加强自然灾害防治能力建设。

宜昌长机科技有限责任公司(以下简称“长机科技”),是位于宜昌的一家中型民营企业,主要生产齿轮机床,年产值约2亿元,现有员工470余人。

刘璐说,自己刚一上班,公司竟然每月给父母发500元“报恩费”,这件事让身在农村的父母感到非常骄傲。他们经常会跟乡亲们谈起,女儿公司是做什么的,大家都羡慕不已。

每年高考志愿填报前夕,总有中介或网站宣称掌握内部大数据。各地教育考试院已明确表示,没有跟任何社会性机构或企业合作,考试院按照教育部信息公开工作要求,对招生计划、录取结果等数据均已进行公开,报考志愿前均向考生印发了志愿参考资料供研究填报。商家所谓的“内部大数据”纯属造谣,无非是营销口号,其数据的准确性还有待推敲,而且志愿填报存在一些不确定性因素,如考生本次高考发挥会影响成绩变化、别的考生志愿填报情况等。

后来杨光每次去看望父母,碰到街坊邻居,他们都羡慕地夸赞:“你们单位福利好啊,连父母也跟着享福。”杨光才知道,每月拿到“报恩费”的时候,父母都会自豪地与街坊邻居分享快乐。临走时,父母不忘叮嘱杨光:“公司现在这么好,你一定要好好干!”

世园会“亦俗亦雅”的特点吸引了大量观众。1983年在德国慕尼黑举办的世园会游览人数达到了1100多万,1990年大阪的世园会游览人数达到2300多万。同时,世园会的经济效益也十分可观,据统计,世园会的经济收益最高达4亿多美元。而世园会的经济价值并不止于展会的直接收益。世园会本身是一个非贸易型的展会,有利于提升旅游业知名度、城市基础设施和规划布局;有利于倡导环保、节能、低碳的生活理念等等,这些都是其衍生价值,可以产生持久的效应,给举办城市带来多种综合效益。

宁波市奉化区撤市设区以来,以打造“党建引领乡村振兴”样板为目标,聚焦组织力提升,强化基层党建对乡村振兴的政治引领。全区建强“锋领岗哨”,扎实推进支部标准化、规范化建设,制定党的组织生活“八项制度”,率先实施“党建亮显”工程,实现基层党建“红色地标”393个村社全覆盖。打造“领头雁阵”,每季度召开1次村社书记交流会,13名村社书记获评“金雁”“银雁”奖,涌现出全国优秀党务工作者傅企平、“一心为民好书记”杨海定等一批先进典型。推行“乡村人才回归”“跨村任职”办法,动员296名在外优秀人才回村任职,评选9名“金雁”“银雁”兴村名师。

他称,今年5月接到标致厂家的通知,称该厂家不再与其所购车的4S店合作,标致DS汽车保养交由西安另外一家店进行。8月26日,他开车到新售后服务店维修保养时,工作人员查询保养记录,将王先生吓了一跳。据其称,厂家售后服务记录显示有7次,而他实际只保养了5次(含首保)。更蹊跷的是,今年2月初,18天、300公里里程数,竟被原4S店“保养”两次。

记者昨日从福州火车站了解到,南龙铁路29日开通运营,该站将始发开行一趟福州南至福州南的环闽动车。

叶又生认为“报恩费”也是一种企业文化的展示,每个人都会思考“何所从来”的问题,长机科技以“报恩费”的形式,提醒员工感恩报恩,也是一种文化教育。

防范提示:天上不会掉馅饼,却要小心地上有陷阱。要认清刷单是违法行为,最高可罚200万元。千万要牢记,所谓网络刷单几乎全是诈骗,不要轻易相信!(记者 王静宇)

“其实驾校都有自己的成本,不可能收的钱太低。”济南联众舜通驾校校长张峰说,对于一个学员来说,一般教练要拿走800元左右,油费大约500元,再加上其他费用,成本就得2300元左右。

曙光新村、求是村的成交均价也开始下滑。我爱我家求是门店的任经理介绍,目前求是小学的学区房成交均价,相较于此前的7万元/m2下降了约6%。

李欢和刘璐,是长机科技的一对夫妻员工,他们都是湖北工业大学的研究生。

生态环境没有替代品,用之不觉,失之难存。3月5日下午,习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时强调,保持加强生态文明建设的战略定力,探索以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子,加大生态系统保护力度,打好污染防治攻坚战,守护好祖国北疆这道亮丽风景线。

长机科技董事长叶又生是“报恩费”的倡导者,他认为企业最关键的是产品,决定产品的是技术,而技术的核心则是人,所以长机科技最重视人才。人才从哪里来的呢?所以父母最值得感谢。向骨干员工父母发放“报恩费”,在让他们受到尊重的同时,会帮助企业叮嘱员工努力工作,会在情感上与企业同声共气。

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生点评称,长机科技施行的“报恩费”,是以亲情稳定人才队伍的有效举措,也是一种健康巧妙的企业文化。虽然这是一项企业管理的措施,同时也具有非常积极的社会引导价值。“报恩费”事实上弘扬了孝文化,将替员工尽孝的行为持续化、制度化,有细水长流潜移默化的意义。

2013年毕业找工作的时候,刘璐随着男友一起应聘到了长机科技。因为是研究生,两人都分别享有“报恩费”待遇。

想不到改制才几年,公司很快焕发生机。杨光因为是老技工,也是公司非常重视的人才,所以最先开始享受“报恩费”福利。老人们拿到津贴激动,一方面是为公司的心意感动,另一方面更是为儿子的事业开心。

原来,长机科技以前是一家国有企业,世纪交替之际,企业逐步陷入困境、难以为继。2003年,企业改制成民营股份制公司,杨光由一名国企职工变成一名打工仔,父母心里总觉得有些落差。

长机科技的人资经理杨玲介绍,公司从2007年开始建立发放“报恩费”制度,惠及的对象是研究生、优秀员工、中层以上管理人员。这是一项动态激励性的制度,每年有新的员工获得资格,也会有员工失去资格。目前,公司享有“报恩费”待遇的员工有70余名。更重要的是,这是一项人才辅助制度,通过这种方式奖励人才、稳定人才。这项制度实施11年以来,公司没有流失过一名骨干员工。

李欢对“报恩费”的理解更家常化:一对夫妻,要是一方每月都给自己父母一笔钱,时间长了,难保另一半毫无意见。而公司每月直接打给父母一笔钱,爱人就无话可说了。特别是像他们这对夫妻都享受“报恩费”的情况,那就是全家都有归宿感了。

大家在志愿者的引导下配合医务人员,认真进行填表、检测、采血,整个流程有条不紊地进行。宿迁联盛科技有限公司负责人表示,通过此次献血活动,广大企业职工明白了无偿献血的真正意义。他们纷纷表示以后自己将主动献血,积极支持公益事业。

李克强表示,联合国成立70多年来,为维护世界和平、促进全球发展发挥了重要作用。当前国际形势错综复杂,全球性挑战层出不穷。世界上的事应当由世界各国商量着办,要共同维护联合国的地位和作用,秉持《联合国宪章》宗旨和原则,维护国际公理和公平正义,同舟共济,共迎挑战,实现合作共赢。

华春莹指出,近期美国出台了一系列、好几个类似的报告,对中国、俄罗斯发表了一些不实指责,我们对此表示反对。华春莹重申,中国始终不渝地走和平发展道路,坚定奉行防御性的国防政策。“正如大家所看到的,中国是世界和平的建设者,全球发展的奉献者和国际秩序的维护者”。

没过多久,公司人资部通知,首笔“报恩费”已到账,请大家注意查收。杨光回去告诉父母,陪他们到银行一查,账上果然多了200元。其实两位老人的退休费也不少,但收到这笔特殊的津贴,他们还是非常激动。

抖音——传统文化唤醒激活再现

据了解,死者杨某现年52岁,现居住在勐海县勐阿农场十队。事发当天与丈夫自某在山上采摘茶叶时,突然发现有一头野生亚洲象出现在附近,感到恐惧的杨某和丈夫分头从两个方向逃跑后,结果被野象追上来的杨某当场遭受攻击致死。

第五,政策创新与经济社会融合发展将形成良性循环。对台政策的不断创新将持续推进两岸经济社会融合发展。反过来,两岸经济社会融合发展的实践,两岸各个领域交流合作的扩大和深化,也必然要求破除制度上的障碍,进一步推动政策创新。国台办交流局局长黄文涛2018年6月在厦门出席第十届海峡论坛“青创先锋汇”活动期间强调,国台办发布的《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》,其中有很多就是来自于两岸同胞共同推动两岸交流合作,以及经济社会融合发展的生动实践。换句话说,对台政策创新也离不开台湾同胞的积极参与,这是一个两岸同胞共同进行政策创新的新时期。

李欢的老家在孝感,刘璐的老家在广水,两人的父母当时都生活在农村。

关键时刻敢于抢戏

有时候,到了“报恩费”发放的日子,奶奶还会跟三岁多的小孙女逗趣:“你看爸爸妈妈工作了,给爷爷奶奶赚到了‘报恩费’,你长大了也要给爸爸妈妈报恩哦。”三代人谈起这个甜蜜的话题,对未来充满向往。

定时红包提醒员工报春晖

调查人员前往北达科他州沃什伯恩市之后,涉案人员被警方拘留。曼丹市警察局局长杰森·齐格勒(Jason Ziegler)表示,犯罪现场的证据已被送往警察局分析室做调查研究,警方目前正在查看周围地区的监控视频。

推进新兴产业发展

近日,港南区木格镇人大组织部分区、镇人大代先后到布山党建联盟示范基地、“布山谷”澳门现代农业生态产业园、木格镇和平村人大代表扶贫示范基地实地调研视察乡村振兴工作。

赖搅局 改变蓝绿选票流向

11年来,长机科技一直向骨干员工发放一项特殊福利——“报恩费”。这项福利的受益人是员工的父母,从2007年开始,这笔特殊津贴从最初的每月200元,逐渐增加到现在的500元。研究生、优秀员工、中层以上管理人员……享有这项福利的骨干员工,目前已达70余人。11年共发放报恩费400余万元。

杨光经历过公司的起伏,比别人更珍惜职业岗位:“我有时会想,我不仅是为了自己在努力。假如我没能为公司创造价值,我的父母哪天领不到‘报恩费’了,他们该有多失望啊!”

拉齐奥队球员卡塔尔迪在比赛中射门得分。 新华社发

享受着“报恩费”,李欢和刘璐也在用努力工作回报公司。如今,李欢已成长为公司制造中心的副总经理,刘璐是市场与销售部的骨干。他们觉得自己的事业和生活都与公司息息相关,希望公司发展得更好。

每月200元父母平添自豪感

□楚天都市报记者刘俊华三峡晚报记者闫承敏摄影:楚天都市报记者王永胜

伊朗总统鲁哈尼(图源:视觉中国)

现在,李欢和刘璐已经当上了父母,陪着女儿一起成长,他们更加明白了“谁言寸草心、报得三春晖”。“很多年轻人刚上班,不一定有细心和耐心及时回报父母。公司的温暖之举,帮助提醒我们尽孝道,非常有意义。”刘璐认为,这是公司人性化管理的一个创举。

原标题:图文:员工表现好父母收红包宜昌一民企11年斥资400万代员工尽孝

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