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年轻人宁送外卖不进工厂?媒体:不应被误读

   日期:2019-07-12 01:49:32     来源:町店内杨网    浏览:1311    评论:0    

2017年9月20日,在山西省旅游发展大会上,中景信与宁武县政府就芦芽山景区项目签署框架协议。中景信负责景区投资、开发和运营,拥有中信产业基金强大的资金支持,汇集了一批在景区建设、管理及营销方面的专业人才。

另一方面,这两年一些企业招工难,而外卖行业吸引了大量年轻人,两者之间并无直接的因果关系。那些之前未有在工厂做工经历的年轻人,现在选择当骑手送外卖,不能说他们就是“宁送外卖不进工厂”,因为他们即便不选择送外卖,也未必就要选择进工厂。从上述两方面情况,都不应概括出“年轻人宁送外卖不进工厂”的现象,不能得出“外卖业抢了工厂的工人”“工厂要从外卖业把工人抢回来”的结论。

台湾当局领导人就此作了一通表态,也发了推特。她的胡言乱语、狂言妄语实在令人气愤,但毕竟不算是外交问题,所以我把它留给我国台办的同事去回应。

当前,全球服务业正在快速增长,成为推动世界经济复苏与发展的主要力量。中国作为传统制造业大国,近年来服务业发展迅猛,2012年中国第三产业首次超越第二产业,2017年第三产业增加值占国内生产总值比重达51.6%,第三产业就业人员占全国就业人员比重达44.9%,成为吸纳就业的主渠道。未来相当长一段时间,外卖、网约车、快递等新兴服务业吸纳大量年轻人就业将是大势所趋,这既是从人力资源角度倒逼制造业转型升级的契机,也应当是中国制造业和服务业相互促进、相得益彰的过程,对此值得抱以乐观的期待。

成都观鸟协会会长沈尤告诉记者,他几乎每年都会来若尔盖观测黑颈鹤。沈尤认为,黑颈鹤不仅具有生态的意义,还具有文化的意义。我们不能仅仅知道黑颈鹤在若尔盖,单纯地去观赏它,还要依托草原湿地旅游,因地制宜开发以黑颈鹤为主题的文创产品,形成宣传教化功能,让更多人发自内心喜欢黑颈鹤,参与到黑颈鹤的保护行动中。

严格说来,所谓“年轻人宁送外卖不进工厂”是值得商榷的,在逻辑和事实上都经不起推敲的。一方面,有关报告显示美团外卖骑手中31%来自去产能产业工人,是说这些骑手之前在去产能产业的工厂做工,由于所在产业要去产能,他们难以在工厂继续干下去,于是离开工厂选择当外卖骑手。他们先被去产能产业“去”掉,再转行到外卖行业谋职,并不存在他们因为选择送外卖而拒绝进工厂的过程,怎能说他们“宁送外卖不进工厂”呢?

中国作为传统制造业大国,近年来服务业发展迅猛。未来相当长一段时间,外卖、网约车、快递等新兴服务业吸纳大量年轻人就业将是大势所趋,这既是倒逼中国制造业转型升级的契机,也应当是制造业和服务业相互促进、相得益彰的过程,对此值得抱以乐观的期待。

据悉,该业务将于 2019年1月23日至2019年12月进行试行。在试运行的7个城市中,只要办理中国移动 eSIM 业务的用户,可以在自己手机主号码的账户和套餐下,添加一下 eSIM 附属智能设备,使得手机与附属智能设备共用一个号码,任意一个终端都能拨打电话,而且主号码来电了各个终端均有来电提示。另外,主号是中国移动 VoLTE 的用户才能办理移动 eSIM 业务。

从“宁送外卖不进工厂”的句式和表述中,不难看出论者扬“进工厂”而抑“送外卖”的倾向。当前我国制造业正值转型升级的关键时期,促进制造业发展并大力提升制造业水平,是整体上推动经济高质量发展和经济转型的题中之意。我们要正视制造业发展升级的重要性和紧迫性,企业招工难本身也应当对制造业形成倒逼作用,促使制造业淘汰落后产能、加快转型升级中改善技术工人的待遇和条件,吸引大量高素质年轻人进厂做工。同时也要看到,外卖业近年来不但吸纳大量年轻人就业,为扩大社会就业做出了不俗的贡献,而且促进和带动了餐饮、物流、互联网科技、大数据、人工智能等行业的发展,已成为高技术含量、高质量发展服务业的典型代表。人们对外卖业和服务业不应带有“傲慢与偏见”,对一些年轻人选择从事外卖业和服务业,也应当有充分的理解和体认。

本报评论员潘洪其

据了解,今年是“十大经济年度人物”评选活动连续举办的第四年,本届评选从“创新性、颠覆性、前瞻性、成长性、持续性”五个维度出发,评选出10位企业家。

随后,国民党“立法院”党团召开记者会,质疑苏贞昌对NCC公开施压,“如此肆无忌惮的政治介入将使NCC变得脏兮兮”。正如岛内传播学者称,令人忧心的是,这个独立机关似乎难逃民进党的强势介入。据了解,NCC成立于2006年,是岛内有关电信通信和广播电视等信息流通事业的最高主管机关。

这是不得不面对的现实,但却不是不能改变的现实。习惯和观念通过引导,是可以改变的,必要时也可以采取一定的强硬措施。在此过程中,物业的工作是关键。一方面,物业要做好说明工作,强调私自采摘的行为是不文明的行为,从正面引导业主的行为;另一方面,要有针对性地做好一些年轻业主的思想工作,由他们来约束自己父母的行为。这其实是一个比较行之有效的办法,笔者所在的小区就曾尝试过,效果显著。

眼下,春节后各地企业招工进入密集期。据报道,今年不少制造业企业面临招工难,有的企业招工甚至遭遇“颗粒无收”的尴尬。与之形成较大反差的是,外卖行业吸纳就业人数与日俱增,外卖员平均年龄在26岁到30岁之间,35岁以下者占比近七成。数据显示,2015年美团外卖骑手人数为1.5万人,到2018年第四季度日均活跃骑手人数已接近60万人,饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数已突破300万人。

针对一些企业的招工难,有人结合美团发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》中统计数据——美团外卖骑手中80后、90后占比达82%,31%的骑手来自去产能产业工人——总结出“年轻人宁送外卖不进工厂”的话题,并进而提出:如果任由“宁送外卖不进工厂”观念蔓延,如果大量年轻人宁愿送外卖也不想进工厂,势必会造成工厂劳动力短缺,实体经济特别是制造业发展、转型、升级都可能面临更大挑战,所以吸引年轻人回到工厂迫在眉睫。由此,“年轻人宁送外卖不进工厂”的话题引发了广泛的关注和讨论。

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